Мотивация во время кризиса. Как удержать нужных сотрудников?

В тяжелые времена одним из девизов руководства становится – «Делай больше, чем обычно, но с меньшими затратами». Прибыль нужна высокая, а расходы должны быть при этом минимальными. Находясь в активном поиске вариантов по повышению продуктивности персонала и «активизации» талантов, руководители рискуют потерять главный ресурс, необходимый для выживания, - ключевых сотрудников. А потому девиз можно (и нужно!) перефразировать по-другому: «Делай больше и лучше, прикладывая столько усилий, как никогда ранее»: больше взаимодействуй с сотрудниками, больше общайся с ними, больше развивай партнерские, доверительные отношения, больше внимания уделяй коучингу. И помните самое главное: эффективное руководство – залог успешной мотивации персонала. Иначе, почему на вопрос о причине ухода из компании далеко не самые плохие сотрудники отвечают, порой, одинаково - «слабое руководство». Ставьте ясные цели, ожидайте только того, что действительно возможно. В кризисное время только возможное может быть возможно. Другими словами, ожидания должны вписываться в картину происходящего. Так же как компания в целом, каждому сотруднику необходимо быть четко сфокусированным в своей деятельности. Это значит, что человек должен быть способен понять смысл своей работы в данный момент, что ему делать прежде всего, каким образом и для чего. Когда люди слышат о сокращениях в других компаниях и ощущают на себе экономический спад, они начинают испытывать страх и волнение, потому что боятся за свое будущее. Это естественно. Чтобы волнение не проникло в вашу организацию, либо не переходило как вирус с одного на другого, если процесс увольнений уже начался, необходимо продолжать вести открытый диалог со своими сотрудниками и ставить перед ними четкие цели и задачи. Расскажите им, что вы ожидаете от их работы в ближайшее время, как оцениваете состояние их дел сегодня, что они делают правильно, каким образом вы будете поощрять их. Для того, чтобы сотрудники компании смогли представить картину происходящего, необходимо попытаться отделить организационное видение от их конкретных должностных целей и задач. Ведь люди хотят знать, в какую сторону развивается организация и каким образом это движение может повлиять на их индивидуальные цели. Вы должны держать их в курсе любых изменений. Чем больше информации вы будете предоставлять сотрудникам, тем больше они будут верить в силу своего руководства. Покажите свое уважение. Когда компании приходиться потуже затягивать пояс и урезать бюджет, то нередко руководство забывает о нуждах своих сотрудников, тем самым показывая свое неуважение к ним. Если вам приходится обращаться к сотрудникам с просьбой мобилизовать силы, трудиться больше и продуктивнее, то не стоит забывать и о балансе между работой и личной жизнью. Сегодня большинство людей старается совмещать работу с семьей и общением с друзьями. Это не значит, что они не лояльны к компании, в которой работают. По необходимости сторонники live-work balance могут остаться в офисе на всю ночь, чтобы завершить проект, могут часть работы выполнять дома, но они вряд ли захотят приносить в жертву семью ради работы. Пользоваться добротой и бескорыстностью таких сотрудников постоянно не стоит. Гораздо лучше и разумнее в данном случае установить гибкий график работы. Когда люди почувствуют уважение к себе, то они будут лояльно относиться к трудностям, которые испытывает родная компания. Наполните смыслом каждый рабочий день. Сегодня работникам нужно больше, чем просто работа. Они хотят быть вовлеченными в процесс происходящего, чтобы помочь компании устоять. Руководителям необходимо четко распределить обязанности, чтобы стимулировать персонал на значимые результаты. Когда человек на работе скучает, либо не имеет четкого видения в своих задачах, его мотивация снижается, и что самое важное - теряется сама цель работы. Он перестает понимать, каким образом результат его ежедневного труда влияет на развитие компании в целом. Поэтому нужно правильно расставить акценты на должностных обязанностях сотрудников, придать значимость для их ежедневной работы. Только тогда они смогут понять, что от них конкретно требуется и почувствуют себя вовлеченными в решении сложной организационной проблемы. Помимо этого, не забывайте о развитии и обучении персонала внутри компании. Людям необходимо чувствовать себя хорошими специалистами, поэтому нужно дать им возможность повышать навыки и демонстрировать все свои умения и таланты. Желание остаться с компанией возникает тогда, когда понимаешь, что в ней тебе комфортно работать во всех смыслах. Замечайте любые достижения и не скупитесь на похвалу. Даже не особо выдающиеся достижения нужно замечать и поощрять. Люди особенно хотят работать хорошо и достигать значительных результатов, когда чувствуют признание. Чаще всего, люди больше ценят спонтанное одобрение, чем официальную похвалу. Признание – хорошая мотивация. Для кого-то она должна быть публичной, а для некоторых – скрытой от посторонних глаз. Придумайте различные варианты с наградами за достижения персонала вашей компании. Для этого не обязательно разоряться и тратить бюджет. Можно, например, просто отпустить отличившегося сотрудника пораньше с работы или предоставить ему выходной. Постоянный коучинг. Метод управления по принципу «Я говорю, что тебе делать» вряд ли подействует даже в трудное время. Позволяйте по-прежнему людям экспериментировать и иногда совершать ошибки. На ошибках учатся, а потому их нужно воспринимать как неотъемлемую часть любого эксперимента. Позвольте им продолжать развиваться внутри компании - и они будут более креативными, не побоятся брать на себя ответственность в решении тех или иных вопросов. Создайте атмосферу наставничества, поддержки внутри компании, чтобы каждый сотрудник мог привнести в процесс обучения и коучинга что-то свое. Результат может превзойти ожидания, а вы сэкономите на привлечении внешнего коуча. Помимо этого, вы сами можете выступать в роли коуча: корректировать деятельность сотрудников, предоставляя им информацию о том, на что следует обратить внимание в работе прежде всего, как достигать и повышать результаты. Это позволит вам не только вести сотрудников в правильном направлении, но и даст возможность лишний раз проявить заботу о них, показать, что вам не безразлично их будущее как специалистов. Храните то, что имеете. Последний, но, пожалуй, самый важный совет, объединяющий в себе все вышесказанное. Доверительные и открытые отношения с персоналом компании и создание атмосферы поддержки и наставничества внутри коллектива, сфокусированность каждого сотрудника на важных целях и значимости в своей деятельности могут помочь выстоять в нелегкие времена и сохранить ключевых сотрудников. Источник: recessinfo.ru
03:36 25.03.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Тудовой договор или гражданско-правовой?

Тудовой договор или гражданско-правовой?

Преимущества гражданско-правового договора со стороны работодателя: Работодатель не обязан возмещать возникающие расходы при использовании личного имущества работника. Нет необходимости выделять сотр...
Какими бывают родинки?

Какими бывают родинки?

Боязнь родинок часто заставляет нас обращаться к дерматологу или косметологу, чтобы удалить их или, на худой конец, убедиться, что они не стали злокачественными, так как каждый знает, что быстрорастущ...
Каков он, народ украинский? Киев. Личные впечатления

Каков он, народ украинский? Киев. Личные впечатления

Этим летом мы с мужем путешествовали по Украине. Посетили Киев, Львов, Воловец, Мукачево, Ужгород. И больше всех увиденных достопримечательностей впечатлились встречами. Разными они были: где подольше...
А как же фейерверк? Соблюдаем традиции...

А как же фейерверк? Соблюдаем традиции...

Вы готовы к Новому году? Так, давайте подумаем: украсили дом, приготовили массу кушаний, подарки родным и близким, заготовили план игр и конкурсов — ух, вроде бы всё! Постойте, господа...
Как освоить английский язык?

Как освоить английский язык?

Некоторые люди полагают, что для того, чтобы выучить английский язык, нужно выучить пару тысяч десятков слов. Они сосредоточенно учат слова ,напрочь забывая про все остальное , и оказываются не к чему...
Чем хорош вермикулит?

Чем хорош вермикулит?

У этого минерала не слишком длинная история взаимоотношений с человеком: вермикулит был впервые обнаружен лишь в начале XIX века. Он относится к группе гидрослюд и имеет слоистое строение. Окраска быв...
Интересное

На что способны наночастицы?

Нанотехнологии нынче в моде. Обывательское мнение приписывает им сказочные возможности применения бу...

Как научиться управлять голосом?

Нет необходимости доказывать полезность владения голосом, ведь с его помощью мы общаемся, говорим и ...

Каким бывает идеал красоты?

Кто на свете всех милее? Наверное, невозможно найти человека, который ни разу в жизни не мечтал стат...

Как СПИД повлиял на американскую культуру?

Поводом к написанию этой статьи явился комментарий одного из уважаемых мною авторов к моей статье о ...

Успешная карьера начинается с МВА

Разработка новых проектов всегда являлась значимым мероприятием в жизни компании. Ведь после тестиро...

Коррозия бетонных конструкций под воздействием хим

В уcловияx экcплyатaции на бетон, oбрaзyющий цементный камень, вoздейcтвyют сoлeныe воды. Разделяют ...

Агава, или трезвость - норма жизни

У властелина древнегреческого города Фивы Кадма, согласно мифам, и прекрасной богини Гармонии, дочер...

Как просыпаться красиво? Самая утренняя гимнастика

Ну еще чуть-чуть, ну еще капельку… Не будите меня. Минуточку… Противный будильник звен...

Вкусные рецепты: МЕДОВЫЕ БУЛОЧКИ, Ромовая трюфель,

МЕДОВЫЕ БУЛОЧКИПросеять муку. Перетереть муку с маслом, добавить дрожжи, соль. Желтки смешать с кефи...

Чем питались наши предки в пост? Тряхнем стариной!

Темой я заинтересовалась, когда попыталась соблюдать посты, хотя бы некоторые и хотя бы от...



О информационном портале:

Наш портал является ресурсом, который включает в себя полный перечень познавательных и занимательных статей. Каждый посетитель отыщет для себя что-нибудь нужное. Адаптированный дизайн дает возможность вам максимально быстро находить подходящую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех существующих планшетах. Теперь отыскать нужную информацию стало просто.

Мы подобрали для вас полезные и увлекательные статьи. У нас сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на любых гаджетах. Отныне, поиск нужной информации будет занимать у вас считанные секунды.