Тудовой договор или гражданско-правовой?

Преимущества гражданско-правового договора со стороны работодателя:

Работодатель не обязан возмещать возникающие расходы при использовании личного имущества работника. Нет необходимости выделять сотруднику рабочее место, бесплатное питание, обеспечивать его социальным пакетом Работник,обязан предоставить выполненную работу работодателю определенному сроку Нет необходимости оплачивать обязательное социальное и медицинское страхование Вознаграждение производится по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в договоре за результат работы, а не 2 раза в месяц как при работе по трудовому договору Не начисляется единый социальный налог, в части налога, зачисляемого в ФСС Преимущества гражданско-правового договора со стороны работника:

Работник не обязан участвовать в субботниках и других подобных мероприятиях Сотрудник не несёт обязанности по соблюдению внутреннего трудовго распорядка предприятия Недостатки гражданско-правового договора со стороны работодателя:

Невозможность проведения контроля над деятельностью работника в процессе выполнения работы Гражданско-правовой договор может быть переквалификацирован в судебном порядке в трудовой Если работник, не зарегистрирован как ПБОЮЛ, то он может быть привлечен к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности Преимущества трудового договора со стороны работодателя:

Работник обязан соблюдать внутренний распорядок предприятия и выполнять обязанности, в соответствии с должностной инструкцией. За невыполнение обязанностей работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, в т. ч. и в виде увольнения Преимущества трудового договора со стороны работника:

Работник имеет право на зачисление в штат по окончании испытательного срока Сотрудник имеет право на выплату заработной платы, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ Сотрудник имеет право на предоставление соц. гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Это выплата гарантии семейным работникам, выходного пособия при увольнении, выплата заработной платы не реже 2-х раз в месяц, оплаты сверхурочных, команндировок, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, и т.д. Обязательное социальное и медицинское страхование работника осуществляется за счет работодателя Работник имеет право на предоставление ему условий работы, соответствующих санитарно-гигиеническим и другим нормам. Недостатки трудового договора со стороны работодателя:

Работнику должны быть обеспечены условия работы, соответствующие санитарно-гигиеническим и другим нормам Рано или поздно необходимо принимать сотрудника в штат Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно, месячный размер её не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, вне зависимости от качества и объема выполненной работы Работнику необходимо обеспечить социальные гарантии, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Консультация юриста онлайн
03:32 25.03.2017

---

Ваше имя (псевдоним):

Проверка на спам:

Введите символы с картинки:

---

Стоит ли обращаться к психологу по Интернету

Порой бывает так, что не с кем разделить свои тревоги? На работе какие-то неприятности, а дома никто вас не понимает? Такого рода проблемы переживают многие люди. Но будьте абсолютно уверены, выход ес...

Кто такие несуны? Деформация этики. Сокол-Кружкин пр...

Кто такие несуны? Несуны — люди, занимающиеся воровством товара, сырья, инструментов и средств производства путем тайного перенесения или вывоза за пределы предприятия. Этот способ приобр...

Жизнь на морском побережье: как выбрать жилье в Крым...

Владеть домом на морском берегу - заветная мечта большого множества людей. В наши дни она стала намного более доступной, так как российский рынок пополнили предложения жилья из Крыма. Пожалуй, Крым - ...

А вы давно бросались помидорами? Испанская Ла Томати...

Любовь к праздникам в Испании — всенародная. Самих праздников столько, что при желании праздновать можно каждый день. Есть праздники национальные, государственные, религиозные, которые праз...

Рождество в Рождестве. Не в пирогах счастье?

Не в пирогах счастье? Как бы не так. Вслед за Карлсоном так и хочется искренне удивиться: а в чем же еще? И в пирогах, и в варенье. А изба красна и углами, и образами, грех сказать, но в наш...

Создаём свой первый сайт

Перед тем, как приступить к работе над первым сайтом, нужно чётко представлять, что именно мы хотим получить на выходе, а также обязательно подумать о перспективах успешного развития сайта, и не про...